ყველა კომპანიის HR-სამსახურისათვის ცნობილია ის ფაქტი, რომ გამოცხადებულ ვაკანსიაზე, როგორც წესი ბევრი მსურველია, მაგრამ სპეციალისტები თითქმის არ არიან.
არც ის არის გამოსავალი, როდესაც აქცენტს აკეთებენ მხოლოდ გამოცდილებაზე.
შეიძლება ადამიანს ჰქონდეს მუშაობის გამოცდილება და ეს გამოცდილება იყოს „დამახინჯებული“.
რა საკვირველია ეს წესი არ ეხება ყველა სპეციალობას, მაგრამ ბევრისათვის დამახასიათებელი ფაქტია.
მაგალითად გაყიდვების მენეჯერებს, სუპერვაიზერებს, დისტრიბუტორებს, მერჩენდაიზერებს და სხვებს - უმეტესწილად არ გააჩნიათ არავითაღი სპეციალური მომზადება და ისინი ითვისებენ სპეციალობას ქაოტურად და აბსოლუტურად უსისტემოდ. აქედან გამომდინარე შესაბამისი შედეგებიცაა.
მაშინ, როდესაც კომპანია არჩევს პერსონალს უკვე სპეციალური პროგრამებით მომზადებული კადრებიდან თავისთვის მისაღებ კანდიდატურას - კომპანია თავის თავად არის მომგებიან პოზიციაში.
ერთი მომზადებული სპეციალისტის სამსახურში მიღებასთან დაკავშირებული დანახარჯები, ამ შემთხვევაში შეადგენს მხოლოდ მინიმალური ერთი თვის ხელფასის ოდენობას, რეკრუტინგის სააგენტოს "Best Staff"-ის მიერ დადგენილია საკომისიო, შემდეგი ტარიფების გათვალისწინებით:
1) გაყიდვების აგენტი (გაყიდვების მენეჯერი) – 3500 ლარი
2) სატელეფონო ოპერატორი - 250 ლარი
3) სუპერვაიზერი - 350 ლარი
4) დისტრიბუტორი - სავაჭრო წარმომადგენელი - 300 ლარი
5) მერჩენდაიზერი - 350 ლარი
6) სავაჭრო კონსულტანტი / პრომო-აგენტი - 150 ლარი
7) სამედიცინო წარმომადგენელი - 400 ლარი
8) კოპირაიტერი (სარეკლამო ტექსტების შედგენის სპეციალისტი) – 300 ლარი
ღირს თუ არა, დამსაქმებელი კომპანიისათვის აღნიშნული საკომისიო თანხის გადახდა?
ჩვენ კარგათ გვესმის, თუ რაოდენ შრომატევადია და საპასუხისმგებლოა კომპანიის HR-სამსახურისათვის პერსონალის აყვანის პროცედურა.
გარდა ამისა, გამოცხადებულ ვაკანსიაზე, კადრის აყვანას საშუალოდ ჭირდება, როგორც მინიმუმ ორი კვირა (ვაკანსიის გამოცხადება, CV-ბის გადარჩევა, გასაუბრების და ტესტირება).
წარმოდგენილი, სამუშაოს მაძიებელთა უამრავი კანდიდატურისაგან, კარგი და კვალიფიციური სპეციალისტები პრაქტიკულად არ არიან.
ამ შემთხევაში, კომპანია იძულებულია, მოამზადოს და „დაატრენინგოს“ (არა მხოლოდ პროდუქტების სპეციფიკასტან მიმართებაში, არამედ სამუშაოს ალგორითმის და პროფესიონალური უნარ-ჩვევების მიმართულებით) შერჩეული კანდიდატები, რაც თავის მხრივ დამატებით ხარჯებთან არის დაკავშირებული.
ერთი მომზადებული და ტესტირებული სპეციალისტის სამსახურში აყვანის დანახარჯები, კომპანიისათვის ფაქტიურად აღემატება ჩვენს მიერ დაწესებულ საფასურს.
რას იგებს ამ შემთხვევაში კომპანია?
1. დროის ეკონომია - ერთი სპეციალისტის შერჩევის პროცედურის პერიოდს, რომელიც შეადგენს, როგორც მინიმუმ ორ კვირას და რომელიც გულისხმობს:
a. ვაკანსიის გამოცხადებას
b. მიღებული ანკეტური მონაცემების გადარჩევას
c. გასაუბრების და ტესტირების ჩატარებას
2. უკვე წინასწარ შერჩეული, მომზადებული და ტესტირებული სპეციალისტების არჩევის შესაძლებლობა და სპეციალისტების მომზადებაში თანხების დაზოგვა.
3. სამსახურში მიღებული კადრის ეფექტიანი გამოყენება, ყოველგვარი აპრობაციის პერიოდის გარეშე (მომზადებული სპეციალისტი, როგორც წესი არ საჭიროებს ადაპტაციის პერიოდის გავლას).
ყველა HR-ი დამეთანხმება იმაში, რომ სამსახურის მაძიებელი ბევრია, ხოლო კვალიფიციური კადრი კი ძალზედ ცოტაა და ზუსტად ამიტომ ჩვენ გვსურს კომპანიების დახმარება პროფესიონალურად მომზადებული კადრებით „მომარაგებაში“.
ჩვენ ვაწვდით კომპანიებს მხოლოდ მომზადებულ და შემოწმებულ კადრებს, კომპანიის HR კი არჩევს იქიდან საუკეთესოებს!
დარწმუნებულები ვართ, რომ დაზოგილ დროს, ენერგიას და თანხებს, თქვენ მიმართავთ უფრო მნიშვნელოვანი საქმეების გასაკეთებლად და რაც მთავარია კომპანიის HR-სამსახურის ხარისხობრივი ეფექტიანობა იქნება მკვეთრად გაზრდილი!
პერსონალთან დაკავშირებული პრობლემატიკის თავიდან ასაცილებლად - "სასწრაფო დახმარების გამოძახებისათვის" დარეკეთ - 593667218 და ყველაფერი კარგად იქნება!
