Recruting Agency
"Best Staff"»

საუკეთესოდ მომზადებული პერსონალი - საუკეთესო კომპანიებისათვის

ჩვენ ვამზადებთ და ვასაქმებთ პერსონალს შემდეგი სპეციალობებით:

გაყიდვების მენეჯერი
სატელეფონო ოპერატორი
"Service+"-ის კონსულტანტი
მერჩანდაიზერი
სუპერვაიზერი
სავაჭრო წარმომადგენელი (დისტრიბუტორი)
სამედიცინო წარმომადგენელი
IT-სპეციალისტი (პროგრამისტი)
ოჯახის დამხმარე (ძიძა)
ტურისტული გიდი

წარმოდგენილია პროგრამისტების საინფორმაციო ბაზა - პროგრამირების სპეციალიზაციის მიხედვით!

Связаться с нами

Главная: Приветствие

პერსონალის მომზადება სპეციალური პროგრამებით

მომზადებული და შემოწმებული პერსონალის წარდგენა კომპანიებში

ჩვენ ვამზადებთ სამსახურის მაძიებლებს ყველაზე მოთხოვნად სპეციალობებზე სპეციალიზირებული ტრენინგ-პროგრამებით.
ჩვენ წარვადგენთ კომპანიების მოთხოვნის საფუძველზე მომზადებულ და შემოწმებულ კანდიდატებს - კომპანიის HR-ის შესარჩევად!

ყველა მოთხოვნადი სპეციალობის კანდიდატები ჩვენთანაა!

ტრენინგ-პროგრამებს ატარებენ გამოცდილი სპეციალისტები და ექსპერტები!

ჩვენ კარგათ გვესმის კომპანიების ამოცანები და მიზნები და ამიტომაც ვცდილობთ, რომ მივაწოდოთ კომპანიებს ყველაზე ძვირადღირებული აქტივი - პროფესიონალურად მომზადებული კადრები!

Главная: Отрасли

როგორ დავიწყოთ სამსახური მარტივად და როგორ ავიყვანოთ კვალიფიციური პერსონალი სამსახურში

სამსახურის მაძიებლებისათვის და დამსაქმებელი კომპანიებისათვის

პერსონალის მომზადება წარმოებს უახლესი ტრენინგ-პროგრამების და მეთოდიკების საფუძველზე

კანდიდატების ანკეტების და ხელშეკრულების ფორმის ჩამოტვირთვა:

https://beststaff2080.blogspot.com/2019/05/blog-post.html

Главная: Пресса

ჩვენი უნიკალურობა

ჩვენს შესახებ

მოგესალმებით და გვინდა წარმოგიდგინოთ ჩვენი თავი!

ჩვენ ვართ პირველი რეკრუტინგის სააგენტო (Best Staff Agency), რომელიც თვითონ არჩევს და ამზადებს დამსაქმებლებისათვის სპეციალისტებს!

დღეისათვის არსებული რეალობიდან გამომდინარე - სამსახურის მაძიებელი ბევრია, კვალიფიციური კადრი კი ცოტა.

ჩვენ შევუმსუბუქეთ კომპანიებს ისეთი პრობლემის გადაჭრა, რომელიც კადრების შერჩევასთან, ტესტირებასა და მომზადებასთან არის დაკავშირებული.

ნებისმიერი კომპანიის HR-სამსახური, კადრების შერჩევის თვალსაზრისით, დაზოგავს დროს, ენერგიას და თანხებს, თუ ისარგებლებს ჩვენი სააგენტოს მომსახურებით.

Best Staff Agency - რეკრუტინგის სააგენტოში, ჩვენ ვახდენთ პოტენციური კადრების შერჩევას (გასაუბრებისა და ტესტირების საფუძველზე) და უზრუნველვყოფთ მათ მომზადებას სპეციალიზებული ტრენინგ-პროგრამებით (სრულიად უფასოდ) - შემდეგი სპეციალობებით:

1)   გაყიდვების აგენტი (გაყიდვების მენეჯერი);
2)   სატელეფონო ოპერატორი;
3)   მერჩენდაიზერი;
4)   სავაჭრო კონსულტანტი / პრომო-აგენტი;
5) სამედიცინო წარმომადგენელი;

6) სავაჭრო წარმომადგენელი (დისტრიბუტორი)

7) სუპერვაიზერი

8) პროგრამისტი;

9) ოჯახის დამხმარე (ძიძა)

10) ტურისტული გიდი

პრაქტიკულად, დამსაქმებელი-კომპანია არჩევს უკვე მომზადებული კადრებისაგან სასურველ და საუკეთესო კანდიდატს.

მოგვმართეთ და მიიღეთ თქვენს სამსახურში, მხოლოდ პროფესიონალურად მომზადებული კადრები.

თქვენ მიიღებთ იმაზე გაცილებით მეტს, ვიდრე გაქვთ მოლოდინი!

სამსახურის მაძიებლებს:
- ეს თქვენი შანსია, არა მხოლოდ მიიღოთ სამსახური, არამედ სამომავლოდ შეიძინოთ პრაქტიკული სპეციალობა!

ჩვენ გაგიწევთ მხარდაჭერას და დახმარებას იმისათვის, რომ თქვენ გქონდეთ ღირსეული სამსახური!

ჩვენი უპირატესობები!

ჩვენს საინფორმაციო ბაზაში წარმოდგენილია უკვე მომზადებული (სპეციალური ტრენინგ-პროგრამებით) და ტესტირებული სპეციალისტები. თქვენ მხოლოდ არჩევთ საუკეთესოებს!

კანდიდატების შერჩევის და მომზადების პროცესი.

გაყიდვების აგენტების (მენეჯერების)
შერჩევის პროცესი - მიმდინარეობს კანდიდატების შემდეგი უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით:

- კომუნიკაციის უნარი - მიზანდასახულობა - ინიციატივა - დაჟინებულობა - ჯანსაღი ამბიციურობა - გუნდში მუშაობის უნარი - ენერგიულობა.

მომზადების პროცესი:

გაყიდვების აგენტების მომზადების პროგრამა (ტრენინგი) ეფუძნება ტორონტო-ს (კანადა) ბიზნეს-სკოლის „კომერციის სპეციალისტის“ მომზადების პროგრამას, რომელიც ითვალისწინებს გაყიდვების “SPIN-მეთოდი“-ს გამოყენებას, რომელსაც წარმატებით იყენებენ აშშ-ის და ევროპის წამყვანი კომპანიები.

სატელეფონო ოპერატორების
შერჩევის პროცესი - მიმდინარეობს შემდეგი უნარ-ჩვევების კრიტერიუმების გათვალისწინებით:
- მეტყველება - კომუნიკაბელურობა - შემსრულებლობა - დისციპლინირებულობა - პასუხისმგებლობა - ყურადღებიანობა - მოტივაცია.

მომზადების პროცესი:
სატელეფონო ოპერატორების ტრენინგის სახით მომზადება მიმდინარეობს „სატელეფონო სერვისის“ ევროპული სტანდარტებზე დაყრდნობით და სპეციალიზებული „სატელეფონო Service+ - ის“ პროგრამით.

ტრენინგების გავლის შემდგომ ეტაპზე ტარდება ტესტირება, შესაბამისი შეფასების შკალის გამოყენებით.

მერჩენდაიზერების
შერჩევის პროცესი - მერჩენდაიზერების პოზიციაზე შერჩევა მიმდინარეობს შემდეგი კრიტერიუმების საფუძველზე:
- შრომისმოყვარეობა - ყურადღებიანობა - გულმოდგინეობა - აკურატულობა - პასუხისმგებლობა - მოტივაცია - ანალიტიკური აზროვნება.

მომზადების პროცესი:
მერჩენდაიზერების მომზადების ტრენინგის პროგრამა ითვალისწინებს, როგორც მერჩენდაიზინგის საერთაშორისოდ აღიარებული სტანდარტების, ისე მერჩენდაიზინგის მდგომარეობის ანალიტიკას და დიაგნოსტიკის მეთოდების შესწავლას.

მომავალი მერჩენდაიზერები სწავლობენ არა მხოლოდ ე.წ. „ვიზუალური მერჩენდაიზინგის“ პრინციპებს, არამედ „მერჩენდაიზინგის აუდიტის“ ჩატარების წესებს.

სავაჭრო ქსელის კონსულტანტების
შერჩევის პროცესი - კრიტერიუმები:
- პოზიტიურობა - კომუნიკაბელურობა - აქტიურობა - შრომისმოყვარეობა - მოტივაცია.
მომზადების პროცესი:

კონსულტანტების მომზადების პროგრამა აგებულია “Service+”-ის მომსახურების სტანდარტებზე და ითვალისწინებს კლიენტურის (მომხმარებლების) მომსახურების უნივერსალური სტანდარტების შესწავლას.

სამედიცინო წარმომადგენელი

V - სამედიცინო განათლების მქონე პირები

მომზადების მეთოდიკა:

- ეფექტიანი კომუნიკაციის უნარჩვების ათვისება;

- გაყიდვების SPIN - მეთოდის ათვისება;

- პრეპარატების პრეზენტაციის წარმართვის სპეციალური მეთოდის ათვისება;

ოჯახის დამხმარე / გუვერნიორი / (ძიძა)

შერჩევის სტანდარტები (კრიტერიუმები):

- გამოცდილება - პასუხისმგებლობა - საერთო განათლებულობა - კომუნიკაბელურობა - მოტივაცია - პედაგოგიური უნარ-ჩვევები - საქმისადმი მიდრეკილება - რეკომენდაციები.

მომზადების პროცესი - ითვალისწინებს ბავშვების და მოზარდების ფსიქოლოგიის საბაზო კურსის შესწავლას და ელემენტარული პედაგოგიური უნარ-ჩვევების ათვისებას.

სასწავლო კურსი შედგენილია - საფრანგეთის „გუვერნიორების სახელმძღვანელოს“ ბაზაზე.

ურთიერთობები დამსაქმებელ კომპანიებთან

რეკრუტინგის სააგენტო „Best Staff”-სთვის, დამსაქმებელი კომპანიის მიერ გამოგზავნილი „პერსონალის მოთხოვნის განაცხადი“-ს საფუძველზე, სააგენტოს მიერ ხორციელდება შესაბამისად მომზადებული კადრების შერჩევა და დამსაქმებელ-კომპანიაში წარდგენა.

დამსაქმებლის მიერ შერჩეული კადრების გამოსაცდელი პერიოდის სამსახურში მიღების (ოფიციალურად გაფორმების) შემთხვევაში, დამსაქმებელი კომპანია უგზავნის სააგენტოს დასაქმებული პერსონალის შესახებ ინფორმაციას.

(ოჯახის დამხმარის/გუვერნიორის/ძიძის/ სამუშაოდ მიღების შემთხვევაში - დამსაქმებელი ფიზიკური პირი უხდის სააგენტოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ საფასურს).

სად ვიპოვოთ კვალიფიციური პერსონალი?

გამოსავალი კომპანიებისთვის!

სად ვიპოვოთ კვალიფიციური პერსონალი?

გამოსავალი კომპანიებისათვის !

ყველა კომპანიის HR-სამსახურისათვის ცნობილია ის ფაქტი, რომ გამოცხადებულ ვაკანსიაზე, როგორც წესი ბევრი მსურველია, მაგრამ სპეციალისტები თითქმის არ არიან.

არც ის არის გამოსავალი, როდესაც აქცენტს აკეთებენ მხოლოდ გამოცდილებაზე.

შეიძლება ადამიანს ჰქონდეს მუშაობის გამოცდილება და ეს გამოცდილება იყოს „დამახინჯებული“. რა საკვირველია ეს წესი არ ეხება ყველა სპეციალობას, მაგრამ ბევრისათვის დამახასიათებელი ფაქტია.

მაგალითად გაყიდვების მენეჯერებს, სუპერვაიზერებს, დისტრიბუტორებს, მერჩენდაიზერებს და სხვებს - უმეტესწილად არ გააჩნიათ არავითაღი სპეციალური მომზადება და ისინი ითვისებენ სპეციალობას ქაოტურად და აბსოლუტურად უსისტემოდ. აქედან გამომდინარე შესაბამისი შედეგებიცაა.

მაშინ, როდესაც კომპანია არჩევს პერსონალს უკვე სპეციალური პროგრამებით მომზადებული კადრებიდან თავისთვის მისაღებ კანდიდატურას - კომპანია თავის თავად არის მომგებიან პოზიციაში.

ჩვენ კარგათ გვესმის, თუ რაოდენ შრომატევადია და საპასუხისმგებლოა კომპანიის HR-სამსახურისათვის პერსონალის აყვანის პროცედურა.

გარდა ამისა, გამოცხადებულ ვაკანსიაზე, კადრის აყვანას საშუალოდ ჭირდება, როგორც მინიმუმ ორი კვირა (ვაკანსიის გამოცხადება, CV-ბის გადარჩევა, გასაუბრების და ტესტირება).

წარმოდგენილი, სამუშაოს მაძიებელთა უამრავი კანდიდატურისაგან, კარგი და კვალიფიციური სპეციალისტები პრაქტიკულად არ არიან.

ამ შემთხევაში, კომპანია იძულებულია, მოამზადოს და „დაატრენინგოს“ (არა მხოლოდ პროდუქტების სპეციფიკასტან მიმართებაში, არამედ სამუშაოს ალგორითმის და პროფესიონალური უნარ-ჩვევების მიმართულებით) შერჩეული კანდიდატები, რაც თავის მხრივ დამატებით ხარჯებთან არის დაკავშირებული.

რას იგებს ამ შემთხვევაში კომპანია?

1. დროის ეკონომია - ერთი სპეციალისტის შერჩევის პროცედურის პერიოდს, რომელიც შეადგენს, როგორც მინიმუმ ორ კვირას და რომელიც გულისხმობს:

a.       ვაკანსიის გამოცხადებას
b.      მიღებული ანკეტური მონაცემების გადარჩევას
c.       გასაუბრების და ტესტირების ჩატარებას

2. უკვე წინასწარ შერჩეული, მომზადებული და ტესტირებული სპეციალისტების არჩევის შესაძლებლობა და სპეციალისტების მომზადებაში თანხების დაზოგვა.

3. სამსახურში მიღებული კადრის ეფექტიანი გამოყენება, ყოველგვარი აპრობაციის პერიოდის გარეშე (მომზადებული სპეციალისტი, როგორც წესი არ საჭიროებს ადაპტაციის პერიოდის გავლას).

ყველა HR-ი დამეთანხმება იმაში, რომ სამსახურის მაძიებელი ბევრია, ხოლო კვალიფიციური კადრი კი ძალზედ ცოტაა და ზუსტად ამიტომ ჩვენ გვსურს კომპანიების დახმარება პროფესიონალურად მომზადებული კადრებით „მომარაგებაში“.

ჩვენ ვაწვდით კომპანიებს მხოლოდ მომზადებულ და შემოწმებულ კადრებს, კომპანიის HR კი არჩევს იქიდან საუკეთესოებს!

დარწმუნებულები ვართ, რომ დაზოგილ დროს, ენერგიას და თანხებს, თქვენ მიმართავთ უფრო მნიშვნელოვანი საქმეების გასაკეთებლად და რაც მთავარია კომპანიის HR-სამსახურის ხარისხობრივი ეფექტიანობა იქნება მკვეთრად გაზრდილი!

პერსონალთან დაკავშირებული პრობლემატიკის თავიდან ასაცილებლად - "სასწრაფო დახმარების გამოძახებისათვის"

დარეკეთ - 571169163 და ყველაფერი კარგად იქნება!

HR-სამსახურს - გამოსავალი კომპანიებისათვის !

გამოსავალი კომპანიებისათვის !

(პერსონალის შერჩევის და სამსახურში აყვანის თვალსაზრისით)

არც ის არის გამოსავალი, როდესაც აქცენტს აკეთებენ მხოლოდ გამოცდილებაზე.

ერთი მომზადებული სპეციალისტის სამსახურში მიღებისათვის საკმარისია რეკრუტინგის სააგენტოს ელ.ფოსტაზე გახსნილ ვაკანსიებზე განაცხადის გაგზავნა:

https://beststaff2080.blogspot.com/2019/05/blog-post.html

და ჩვენ შეგირჩევთ პროფესიონალურად მომზადებულ სპეციალისტებს.

ერთი მომზადებული და ტესტირებული სპეციალისტის სამსახურში აყვანის დანახარჯები, კომპანიისათვის ფაქტიურად აღემატება ჩვენს მიერ დაწესებულ საფასურს.

რას იგებს ამ შემთხვევაში კომპანია?

დროის ეკონომია - ერთი სპეციალისტის შერჩევის პროცედურის პერიოდს, რომელიც შეადგენს, როგორც მინიმუმ ორ კვირას და რომელიც გულისხმობს:

ვაკანსიის გამოცხადებას
მიღებული ანკეტური მონაცემების გადარჩევას
გასაუბრების და ტესტირების ჩატარებას
უკვე წინასწარ შერჩეული, მომზადებული და ტესტირებული სპეციალისტების არჩევის შესაძლებლობა და სპეციალისტების მომზადებაში თანხების დაზოგვა.
სამსახურში მიღებული კადრის ეფექტიანი გამოყენება, ყოველგვარი აპრობაციის პერიოდის გარეშე (მომზადებული სპეციალისტი, როგორც წესი არ საჭიროებს ადაპტაციის პერიოდის გავლას).